Die BBW-Leipzig-Gruppe hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und unterstützt damit die Initiative, die sich seit 2006 für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt. Die unterzeichnenden Unternehmen bekennen sich dazu, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Geschlecht und geschlechtliche Identität, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung und Identität sollen bei der Wertschätzung von Mitarbeiter*innen keine Rolle spielen. Reichtum durch Vielfalt – die BBW-Leipzig-Gruppe ist eines von knapp 4.000 deutschen Unternehmen, das sich dem verpflichtet fühlt.
„In allen Unternehmensbereichen machen wir die Erfahrung, dass Unterschiedlichkeit der Beschäftigten zu frischen Ideen und Offenheit beiträgt und sich vor allem in der Arbeit mit jungen Menschen und Kindern in die kommenden Generationen trägt“, so Tobias Schmidt, Hauptgeschäftsführer der BBW-Leipzig-Gruppe.
Rassismus ist allgegenwärtig in Deutschland. Öffentliche Diskussionen zur Thematik führen allerdings oft in Sackgassen und zu verhärteten Fronten, anstatt die Problematik konstruktiv anzugehen. Dabei zeigt sich oftmals eine Diskrepanz in der Bewertung von Rassismus zwischen Menschen, die keine Rassismuserfahrungen machen, und denjenigen, die von dem Phänomen betroffen sind. Aber was genau ist eigentlich Rassismus und in welchen Formen zeigt er sich? Was ist Alltagsrassismus?
Für die Mitarbeitenden der BBW-Leipzig-Gruppe wurde zum diesjährigen Diversity-Tag in Zusammenarbeit mit der „Misc - Agentur für kulturellen Wandel - Diversität am Arbeitsplatz“ eine Weiterbildung zum Thema Rassismus angeboten. Dieses Angebot zielte darauf ab, einen ersten Überblick und Einstieg in das Thema zu schaffen und den Grundstein für eine erste Sensibilisierung der Teilnehmenden zu legen.
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