Das bieten wir unseren Mitarbeiter*innen
Vergütung und Sozialleistungen
- Vergütung und Sozialleistungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) Diakonie Sachsen
- 39 Stunden wöchentliche Vollarbeitszeit
- betriebliche Altersvorsorge
Urlaub, Arbeits- und Auszeit
- 31 Tage Jahresurlaub, Urlaub in der Probezeit möglich
- Freistellung an Heiligabend und Silvester (Freizeitausgleich bei Dienstplan)
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Zeitkonten und Gleitzeitregelungen
- Sabbatical
Zuwendungen und finanzielle Vorteile
- Beihilfen und Zuwendungen (z.B. zur Geburt, bei Zahnersatz, zum Geburtstag oder Dienstjubiläum)
- Kinderzuschlag bei Kindergeldbezug
- ermäßigtes Mittagessen in eigenen Kantinen oder über Speisenversorgung
- Jobticket der Leipziger Verkehrsbetriebe
- Jobrad
gewachsene Organisationsstruktur
- strukturierter Einarbeitungsplan, Einführungstag für alle neuen Mitarbeiter*innen
- Mentor*innenprogramm
- klare Organisationsstruktur mit transparenten Standards und dokumentierten Informationen im Rahmen eines Qualitätsmanagementsystems
- Zentralbereich mit Verwaltung und zentralen Diensten für alle Geschäftsbereiche
- gegenseitige Vernetzung, Unterstützung und Hilfe auf kurzen Wegen
- Fuhrpark zur Nutzung von Dienstfahrzeugen (inklusive Elektrofahrzeugen)
berufliche Weiterentwicklung
- umfassendes Qualifizierungs-, Fort- und Weiterbildungsangebot mit kostenfreien Fortbildungstagen
- Chance auf berufliche Weiterbildung und interne Weiterentwicklung (auch bereichsübergreifend innerhalb des Unternehmensverbundes) mit Freistellungsmöglichkeiten
- pädagogische Fachtage und fallbezogene Supervision
Gemeinschaft und Leitbild
- ein kollegiales und aufgeschlossenes Arbeitsklima
- ein diakonisches Leitbild, Angebote zur Andacht, Fortbildung und Lebensbegleitung
- Förderung von Begegnung (z.B. gemeinsame Weihnachtsfeier und Sommerfeste)
- "lila-grüne" Initiative für mehr Nachhaltigkeit und Ökofairness
- Mitgestaltung über die Mitarbeitendenvertretung
Gesundheit und Sport
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Freizeit-Sportgruppen und Teilnahmen an Firmenlauf und Stadtradeln
besondere Angebote
- Kinder von Mitarbeitenden erhalten bevorzugt einen Platz in einer unserer BBW-Kindertagesstätten
- Dienstleistungen und Produkte aus hauseigenen Werkstätten
Unser Einstellungsverfahren
Über unser digitales Bewerbungssystem erfolgt ein schnelles, systematisches und transparentes Einstellungsverfahren. Bewerber*innen können Ihre Bewerbungsunterlagen digital verwalten, sich für weitere Ausschreibungen bewerben, Stellenangebote abonnieren oder sich initiativ in unserem Talent-Pool bewerben.
Unser Bewerbungsverfahren beinhaltet die Schritte:
- Eingangsbestätigung
- Sichtung aller Bewerbungen, erste Absagen
- Einladung zum Informationsgespräch, anschließend persönliche Absagen
- ggf. Einladung zu einem zweiten Informationsgespräch, anschließend persönliche Absagen
- ggf. Einladung zu einer Probearbeit, gemeinsame Auswertung
- Einladung zum Einstellungsgespräch mit Dienststellenleitung und Mitarbeitendenvertretung
- Arbeitsvertrag und Einstellung
- Einarbeitung nach festem Einarbeitungsplan
- 2x / Jahr gemeinsamer Einsteiger*innen-Tag für neue Mitarbeiter*innen
