Das Handlungsfeld A heißt "Rahmenbedingungen".
Das Unternehmensziel der Inklusion soll
selbstverständlich werden, es soll Normalität werden.
Aber wie erreicht man das?
Zum Beispiel muss in das Leitbild des BBW
das Stichwort mit aufgenommen werden "Aktionsplan umsetzen".
Dann braucht es eine Person, die die Umsetzung
des Aktionsplans überprüft und nachschaut, ob die Inklusion gut funktioniert.
In die Qualitätsstandards muss Barrierefreiheit mit aufgenommen werden.
Außerdem soll das BBW auf der Suche nach neuen Mitarbeitern
Menschen mit Behinderung aktiv ansprechen.
Die Ausbildung wünscht sich Aufträge von externen Firmen, die hier im BBW bearbeitet werden.
Zudem soll der Schallschutz verbessert und Störgeräusche vermindert werden.
Und wenn für die Umsetzung Personal, Geld oder Zeit fehlt,
soll das BBW diese zur Verfügung stellen.
Inklusion soll von jedem selbst verinnerlicht und nach außen weiter getragen werden.
Wie funktioniert das? Na klar, man braucht Informationen und Aufklärung.
So müssen die Inhalte der UN-Konvention und des Aktionsplanes den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter sollen außerdem zum Thema Inklusion geschult werden.
Auch die Veranstaltungen sollen Treffen und Austausch zwischen Menschen mit und
Menschen ohne Behinderung ermöglichen.
Die UN-Konvention besagt, dass es die Aufgabe des Bildungssystems ist,
Kindern von klein an die Inhalte der UN-Konvention und somit auch Akzeptanz und
Respekt davor beizubringen.